Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları ve İş Akdinin Feshinde Süreç Yönetimi
09 Kas Cmt
|DoubleTree by Hilton Istanbul Esentepe
Katılım Bedeli: 699 TL+KDV | Bu program insan kaynakları ve muhasebe birimi profesyonelleri tarafından sorulan soruların yargıtay kararları ışığında analiz edilmesi ile şekillenmiş bir eğitimdir.
Saat ve Yer
09 Kas 2019 09:30 – 17:00
DoubleTree by Hilton Istanbul Esentepe, Esentepe, Büyükdere Cd. No:117, 34394 Şişli/İstanbul, Türkiye
Etkinlik Hakkında
Eğitmen: Serkan Özdemir
Amaç:
• İşveren haklarının bilinmesi personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
• İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,
• İşletmelerin İş Mahkemeleri’nde ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hatalarının tespit edilmesi,
• Personel aylık bordrolarında yapılan yanlış hesaplamalardan işverenin yüklendiği maliyetlerin fark edilmesi giderilmesi.
Bu eğitim insan kaynakları ve muhasebe birimi profesyonelleri tarafından sorulan sorular analiz edilerek şekillenmiş bir eğitimdir.
İçerik:
• İş Kanunu’na göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
• Yargıtay kararları ışığında etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?
• Uyarıları dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
• Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi
• Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları
• İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde insan kaynakları süreçlerinin organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi
• Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkileri
• İş sözleşmesi türleri ve özellikleri
• Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler
• İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
• İş sözleşmesinde işvereni güçlü kılan maddeler
• Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
• Yargıtay kararları ışığında personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları
• İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanması ve süreç yönetimi
• Fazla mesailer, eğitim ücretleri ve rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkileri
• İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri
• İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi
• İnsan kaynaklarının personel fesih işlemleri yaparken dikkat etmesi gerekenler
• İnsan kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
• İş kanununa göre geçerli fesihler Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?
• 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi’ne göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar
• Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi
• Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi
• Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar
• İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri
• Tutanak, savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilmelidir?
• Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları
• İşe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar
• İşten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar
• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler
• Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler
• Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar
• Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları
• İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri
• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?
• İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?