Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları ve İş Akdinin Feshinde Süreç Yönetimi

Eğitmen: Serkan Özdemir

Katılım Bedeli: 990 TL+KDV

Bu tam günlük program 2022 yılında insan kaynakları yöneticileri ve genel müdürler tarafından sorulan soruların Yargıtay kararları ışığında analiz edilmesiyle şekillenmiş bir eğitimdir.

Eğitimin Amacı:

• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında kanunlarda yapılan değişiklikler ve işverenlere etkileri,

• İşverenin iş sağlığı ve güvenliği açısından yükümlülükleri

• İşveren haklarının bilinmesi, personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,

• İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,

• İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,

• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hatalarının tespit edilmesi,

• Personel aylık bordrolarında yapılan yanlış hesaplamalardan işverenin yüklendiği maliyetlerin fark edilmesi ve giderilmesi.

Eğitim Başlıkları

• İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?

• İş hukukunda çalışma koşullarındaki değişikliklerin süreç yönetimi

• Yargıtay kararları ışığında etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?

• Uyarıları dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

• Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?

• Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları nelerdir?

• İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi

• Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkileri

• İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?

• Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler

• İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?

• İş sözleşmelerinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?

• İş sözleşmelerinde cezai şart uygulamaları

• İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?

• Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması

• Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?

• Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?

• İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasının süreç yönetimi

• Tüm fazla çalışma süreçlerinde işçilerin onayı aranır mı?

• İş sözleşmesi ile işçinin ücretine fazla mesai ücreti dahil edilir mi?

• İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?

• İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?

• İnsan Kaynaklarının personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?

• İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?

• İş kanununa göre geçerli fesihler Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?

• İş kanununa göre 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?

• Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?

• İşçi Ücretlerinden kesilen Para cezalarının sınırı nedir?

• Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri

• Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi

• Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?

• Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?

• İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri nelerdir?

• Yeni iş arama izninin işçiye kullanılması süreci nasıl yönetilecektir?

• Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?

• Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?

• Yargıtayları kararları emekli olup aynı işverene devam eden çalışan süreçleri nasıl olmalıdır

• Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?

• Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?

• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?

• Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?

• Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?

• Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?

• İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?

• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?

• İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması

• İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?

• İş güvencesinin kapsamı

• Sözleşmenin işverence feshedilmesi şartı süreç yönetimi

• İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihler

• İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler

• İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler

• Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri

• İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından

• İşyerinde Mobbingin önlenmesi için alınabilecek önemler nelerdir?

• Mobbingin yasal dayanakları

• İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi koşulları

• Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri

• Kötü niyet tazminatının koşulları

• İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları

• İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulamaları

• İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları

• İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları

• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri

• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri

• İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri 

* Eğitime katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır. Buraya tıklayarak Zoom'a ücretsiz bir şekilde üye olup programı indirebilirsiniz.