Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları ve İş Akdinin Feshinde Süreç Yönetimi
18 Haz Cmt
|Webinar
Katılım Bedeli: 990 TL+KDV | Bu webinar programı son dönemde insan kaynakları yöneticileri ve genel müdürler tarafından sorulan soruların Yargıtay kararları ışığında analiz edilmesiyle şekillenmiş bir eğitimdir.
Saat ve Yer
18 Haz 2022 10:00 – 16:00
Webinar
Etkinlik Hakkında
Eğitmen: Serkan Özdemir
Katılım Bedeli: 990 TL+KDV
Bu tam günlük program 2022 yılında insan kaynakları yöneticileri ve genel müdürler tarafından sorulan soruların Yargıtay kararları ışığında analiz edilmesiyle şekillenmiş bir eğitimdir.
Eğitimin Amacı:
• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında kanunlarda yapılan değişiklikler ve işverenlere etkileri,
• İşverenin iş sağlığı ve güvenliği açısından yükümlülükleri
• İşveren haklarının bilinmesi, personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
• İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,
• İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hatalarının tespit edilmesi,
• Personel aylık bordrolarında yapılan yanlış hesaplamalardan işverenin yüklendiği maliyetlerin fark edilmesi ve giderilmesi.
Eğitim Başlıkları
• İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
• İş hukukunda çalışma koşullarındaki değişikliklerin süreç yönetimi
• Yargıtay kararları ışığında etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?
• Uyarıları dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
• Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?
• Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları nelerdir?
• İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi
• Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkileri
• İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
• Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler
• İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
• İş sözleşmelerinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
• İş sözleşmelerinde cezai şart uygulamaları
• İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?
• Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
• Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
• Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?
• İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasının süreç yönetimi
• Tüm fazla çalışma süreçlerinde işçilerin onayı aranır mı?
• İş sözleşmesi ile işçinin ücretine fazla mesai ücreti dahil edilir mi?
• İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?
• İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
• İnsan Kaynaklarının personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
• İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
• İş kanununa göre geçerli fesihler Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?
• İş kanununa göre 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
• Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
• İşçi Ücretlerinden kesilen Para cezalarının sınırı nedir?
• Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri
• Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi
• Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
• Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
• İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri nelerdir?
• Yeni iş arama izninin işçiye kullanılması süreci nasıl yönetilecektir?
• Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
• Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
• Yargıtayları kararları emekli olup aynı işverene devam eden çalışan süreçleri nasıl olmalıdır
• Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
• Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
• Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
• Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
• Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
• İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?
• İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması
• İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?
• İş güvencesinin kapsamı
• Sözleşmenin işverence feshedilmesi şartı süreç yönetimi
• İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
• İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
• İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
• Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri
• İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından
• İşyerinde Mobbingin önlenmesi için alınabilecek önemler nelerdir?
• Mobbingin yasal dayanakları
• İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi koşulları
• Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri
• Kötü niyet tazminatının koşulları
• İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları
• İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulamaları
• İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları
• İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları
• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri
• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri
• İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri
* Eğitime katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır. Buraya tıklayarak Zoom'a ücretsiz bir şekilde üye olup programı indirebilirsiniz.