Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları Eğitimi ve Vaka Atölyesi

Eğitmen: Serkan Özdemir

Katılım Bedeli: 4990 TL+KDV

Yargıtay Kararları, benzer olaylara ve davalara ilişkin kararlarıyla içtihat hukukunun oluşmasına katkıda bulunur. Benzer davalarda daha önce alınan kararlar, gelecekteki benzer davalarda mahkemeler tarafından referans alınabilir ve hukuki tutarlılığı sağlayabilir.

Eğitimin Amacı:

• İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanında Kanunlarda Yapılan Değişiklikler, İlke Kararları ve İşverenleri Bekleyen Değişikler

• İşçiyi Haksız Bulan Yargıtay Kararları

• İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşveren Hakları

• Yargıtay Kararları ve İş Hukuku Çerçevesinde İşveren Haklarının Bilinmesi

• Personel Yönetiminin ve İş Disiplini Süreçlerinin Kurumsal Sürdürülebilirliğinin Sağlanması ve İş Kanunları Doğrultusunda Yönetilmesi

• İşletmelerin İş Mahkemelerine ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Yapılacak Denetlemelere Hazır Olması ve Eksiklerinin Fark Edilip Giderilmesi

• Yargıtay Kararları Işığında İşverenler Tarafından Yapılan İşçilik Alacaklarının, Yersiz Ödemeler ve Hesaplama Hatalarının Tespit Edilmesi, Oluşabilecek Maliyetlerin Fark Edilmesi ve Giderilmesi

• İşletmelerde Saha Personellerinin İş Hukuku Çerçevesinde İş Akış Şemaları

• Talimatlar ve İş Prosedürlerinin Yargıtay Kararlar Işığında Oluşturulması ve Yönetilmesi

• İnsan Kaynakları Departmanlarının Tüm Fonksiyonların Kurulması ve Yönetilmesi Süreçlerinde Yargıtay Kararları ve İş Hukuku’nun Etkileri

• Şirketlerin İnsan Kaynakları Süreçlerinin Yargıtay Kararları, İş Kanunu ve İşyeri Kurallarına Uygun Şekilde Yürütülmesi

Bu tam günlük program 2023 yılında insan kaynakları yöneticileri ve genel müdürler tarafından sorulan soruların Yargıtay kararları ışığında analiz edilmesiyle şekillenmiş bir eğitimdir.

Eğitim Başlıkları

• İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?

• İş hukukunda çalışma koşullarındaki değişikliklerin süreç yönetimi

• Yargıtay kararları ışığında etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?

• Uyarıları dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

• Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?

• Yargıtay Kararları Çerçevesinde Hizmet Tespit ve Alacak Davaları

• Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları nelerdir?

• İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi

• Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkileri

• İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?

• Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler

• İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?

• İş sözleşmelerinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?

• İş sözleşmelerinde cezai şart uygulamaları

• İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?

• Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması

• Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?

• Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?

• İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasının süreç yönetimi

• Tüm fazla çalışma süreçlerinde işçilerin onayı aranır mı?

• İş sözleşmesi ile işçinin ücretine fazla mesai ücreti dahil edilir mi?

• İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?

• İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?

• İnsan Kaynaklarının personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?

• İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?

• İş kanununa göre geçerli fesihler Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?

• İş kanununa göre 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?

• Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?

• İşçi Ücretlerinden kesilen Para cezalarının sınırı nedir?

• Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri

• Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi

• Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?

• Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?

• İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri nelerdir?

• Yeni iş arama izninin işçiye kullanılması süreci nasıl yönetilecektir?

• Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?

• Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?

• Yargıtayları kararları emekli olup aynı işverene devam eden çalışan süreçleri nasıl olmalıdır

• Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?

• Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?

• Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?

• Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?

• Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?

• Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?

• İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?

• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?

• İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması

• İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?

• İş güvencesinin kapsamı

• Sözleşmenin işverence feshedilmesi şartı süreç yönetimi

• İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihler

• İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler

• İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler

• Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri

• İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından

• İşyerinde Mobbingin önlenmesi için alınabilecek önemler nelerdir?

• Mobbingin yasal dayanakları

• İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi koşulları

• Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri

• Kötü niyet tazminatının koşulları

• İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları

• İşverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulamaları

• İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları

• İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları

• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri

• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri

• İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri

• Sendikal, kötü niyet, ayrımcılık, askerlikten doğan tazminatın süreç yönetimi

Katılım Detayları

Program interaktif ve uygulamalı olarak gerçekleştirilecektir, bu nedenle katılım kontenjanla sınırlıdır.

Kayıtlar başvuru sıralamasına göre dikkate alınacaktır.

Kayıt için kayıt formunun doldurularak ödeme dekontu ile birlikte iletilmesi gerekmektedir.

İki kişi ve üzeri katılımlarda %5, dört kişi ve üzeri katılımlarda %10 indirim uygulanmaktadır.

Tüm katılımcılarımıza program sonrasında PDF formatında katılım sertifikası takdim edilecektir.

Eğitimde kullanılan sunum dosyası ve varsa ek dokümanlar eğitimden sonra katılımcılarımızla paylaşılacaktır.

Kayıt iptalleri etkinlik tarihinden 3 gün öncesine kadar gerçekleştirilebilir. Bu süreçten sonra iptal kabul edilmemektedir.

Kayıt olmak ve detaylı bilgi almak için aşağıdaki numaralardan bize ulaşabilirsiniz.

0 212 909 11 90

0 545 861 30 82

* Eğitime katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır. Buraya tıklayarak Zoom'a ücretsiz bir şekilde üye olup programı indirebilirsiniz.