Uygulamalı İnsan Kaynakları Raporlanması ve Verimlilik Yönetimi
19 Mar Cmt
|Webinar
Katılım Bedeli: 890 TL+KDV | Stratejik insan kaynaklarının planlanması, analiz edilmesi, insan kaynakları süreçlerinin daha etkin ve verimli kullanılması, işletmelerin hedeflediği vizyona ulaşmalarına katkı sağlamaktadır.
Saat ve Yer
19 Mar 2022 10:00 – 16:00
Webinar
Etkinlik Hakkında
Eğitmen: Serkan Özdemir
Katılım Bedeli: 890 TL+KDV
Programın Amacı:
Stratejik İnsan Kaynaklarının planlanması, analiz edilmesi, insan kaynakları süreçlerinin daha etkin ve verimli kullanılması, işletmelerin hedeflediği vizyona ulaşmalarına katkı sağlamaktadır.
• İnsan Kaynakları profesyonelleri için İK metrikleri ve analizlerinin doğru ölçümlenmesi İhtiyaç duyulan yetenekleri tespit etme,
• Optimum istihdam seviyesini belirleme, istihdam dalgalarını önceden tahmin etme,
• Şirket kültürünü ortaya çıkarma, buna bağlı olarak liderlik mantığı oluşturma,
• Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerinin ortaya çıkarılmasına fayda sağlayacaktır.
• İşletmelerin maliyetlerini görmesini, çalışanların gelişimi ve oluşabilecek tüm risklerin önceden tespit edilmesini, aksiyonlarının ve hedeflerinin belirlenmesini sağlayacaktır.
• İnsan Kaynakları yönetiminin ölçüm ve değerlendirilmesinin yapılması, çalışan deneyimini veriye dayalı yönetmenize olanak sağlayarak, sürecin çalışan ve işveren açısından daha verimli geçmesini sağlayacaktır.
• İnsan kaynaklarını bilinçli yönetmek işletme için yatırım ve karlılık getirir.
• Dijital dönüşümün İnsan kaynakları süreçlerine entegre yönetimi.
İçerik:
• İK Analitiği Nedir?
• İK Analitiğinin Temelini Oluşturan Kavramlar nelerdir?
• İnsan kaynakları Açığının belirlenmesi ve aday havuzunu oluşturmak.
• İş gücü devir oranının maliyet açısından değerlendirilmesi
• Doğru işe doğru eleman seçiminin oranlarının hesaplanmasını sağlamak.
• Eğitim ihtiyacının belirlemesinde hangi analiz yöntemleri kullanılır?
• Eğitimin değerlendirilmesinde kullanılan kriterler ve raporlamalar nelerdir?
• Eğitim ve geliştirme işlevlerinin verimlilik açısından değerlendirme süreçleri nelerdir?
• Fayda maliyet analizi ve raporlaması nasıl yapılır?
• Eğitim sonrası önlenebilir tüm süreçlerin maliyet faydaları nelerdir?
• Beş düzeyde Yatırım Karlılığı raporlanma aşamaları nelerdir?
• İnsan kaynakları planlamasında kullanılan analiz yöntemleri nelerdir?
• Personel maliyet oranlarının hesaplaması ve raporlanması nasıl yapılır?
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde verimliliğin hesaplanması ve raporlanması nasıl yapılır?
• İnsan kaynakları metrikleri işletmelerin hedeflerine nasıl entegre edilir?
• Genel envarterlerin raporlanması ve insan kaynakları fonksiyonlarına etkileri nelerdir?
• İnsan kaynakları metriklerinin analiz raporlamaları nelerdir?
• İnsan kaynaklarında kullanılan IK metriklerin hesaplaması ve aksiyonların belirlenmesi detayları ile birlikte uygulamaları olarak anlatılacaktır.
• İnsan kaynakları ölçümlerin yapılması işletmelerde verimliliğin sağlanması için tüm aksiyon, yıllık hedeflerinin belirlenmesi
• Ücret yönetimine ilişkin ölçümlerin örnekleri nelerdir?
• Devir oranının hesaplanması
• İşten ayrılış anketlerin raporlanması ve aksiyon alınması
• Personel çıkış ve Bağlılığı metrikleri raporlanması
• Devamsızlık oranların hesaplaması
• Devamsızlık oranının iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?
• Devamsızlık oranın işgücü kaybına yansımaları nelerdir?
• İş kazası oranı nasıl hesaplanmalıdır?
• Kaza sıklık oranı ve kaza ağırlık oranı nasıl hesaplanmalıdır?
• Kişi başı eğitim oranların hesaplanması
• Eğitim değerlendirme oranların hesaplanması
• İş teklifini kabul eden aday sayısının onaylanma süreci.
• Yapılan teklif sayısının raporlanma süreci.
• Ek personel ihtiyaçların hesaplanması ve raporlanması.
• İş yükü ve İşgücü Analizi raporlanması
• İş gücü ihtiyacı raporlanması
• Kaynağa göre işe alma maliyeti raporlanması
• Boş olan pozisyonun doldurulma süresi ile ilgili raporlanması
• Temin maliyetlerinin listesinin oluşturulması
• Çalışan sayıları ve demografik bilgilerinin raporlanması
• Yedek personel ihtiyaçlarının hesaplanması ve raporlanması.
• İş gören maliyetlerinin hesaplanması
• İşten çıkış oranlarının hesaplanması ve raporlanması
• Eğitim Organizasyon gelişim yetenek yönetimi tüm İK metrikleri raporlanması
• Kariyer planlaması ve yedekleme planlama tüm İK metrikleri raporlanması
• İnsan Kaynakları finansal raporlamaları
• Ücret Finansal ve Maliyet metrikleri raporlanması
• İnsan kaynakları iş hukuku davalarının raporlanması
• Çalışan Bağlığı ve Memnuniyeti raporu aksiyon planları
“Ölçüm, kontrolün sağlanmasında ilk adım olup, nihayetinde gelişim sağlar. Ölçemezseniz, anlayamazsanız. Eğer anlamazsanız, kontrol edemezsiniz, eğer kontrol edemezseniz, geliştiremezseniz.”
James Harrington