top of page

17 Şubat Cmt

|

Webinar

Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Check-up ve Aksiyon Yönetimi

Katılım Bedeli: 3990 TL+KDV | Bu eğitim işletmelerin iş mevzuatı ve sosyal güvenlik ile ilgili uyumlarını düzenli olarak değerlendirebilir hale gelmelerini ve gerekli düzeltici önlemleri almalarını hedeflemektedir.

Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Check-up ve Aksiyon Yönetimi
Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Check-up ve Aksiyon Yönetimi

Saat & Yer

17 Şub 2024 10:00 – 16:00

Webinar

Bu Etkinlik Hakkında

Eğitmen: Serkan Özdemir

Katılım Bedeli: 3990 TL+KDV

Bu eğitim işletmelerin iş mevzuatı ve sosyal güvenlik ile ilgili uyumlarını düzenli olarak değerlendirebilir hale gelmelerini ve gerekli düzeltici önlemleri almalarını hedeflemektedir.

İnsan kaynakları profesyonellerinin iş ve sosyal güvenlik hukuku alanlarında check- up yapması, tespitlerin üzerine aksiyon planlarının oluşturulması bu eğitimin temel amacıdır.

Eğitim Başlıkları

• Personel yönetiminin İş Hukuku ve dava süreçlerine etkisi nelerdir?

• Personel yönetimi süreçlerinin Yargıtay Kararlarına göre şekillendirilmesi

• İş mevzuatı ve sosyal güvenlik ile ilgili yasal gereksinimler

• İş süreçleri ve bu gereksinimlere uyum

• İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve nedenleri nelerdir?

• İlgili mevzuatı takip etme ve güncellemeler

İşletme İçi Denetim ve Değerlendirme:

• İşletme içi denetim planlaması

• Denetim materyali ve belgelerin gözden geçirilmesi

• Yasal uyumluluk değerlendirmesi

• İş kanununa göre her yıl yapılması gerekenler ve takibi

• İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi

• Yanlış yapılan personel bordroları hangi tür sıkıntılar oluşturmaktadır?

• İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanununa göre personel özlük dosyasında olması gereken belgeler nelerdir?

• Değişen kanun ve mevzuata göre alınacak aksiyonlar nelerdir?

• Etkin dokümantasyon hazırlanması,

• Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması,

• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku bilirkişi incelemelerinde insan kaynakları fonksiyonlarının önemi nedir?

• İş Kanuna göre işverenin (ispat yükümlülüğü işverende olduğundan dolayı) nasıl bir özlük dosyası takip etmesi gerekiyor?

• Sosyal Güvenlik Mevzuatı denetimleri

• İhbar ve şikâyetlere ilişkin denetimler

• Yargıtay kararları dışında ise iade süreçlerini önlemek için alınacak aksiyonlar nelerdir?

• Yıllık ücretli izin kullanımı, ara dinleme, izin kurulu ve bunlara ilişkin uygulamalar

• İş kazası ve yıllık ücretli izin ilişkisi

• Fazla çalışma ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları,

• Olası denetimlerde fazla mesaiye ilişkin örnek senaryolar ve idari para cezaları

• İşe iade ile ilgili olarak SGK nezdinde yapılması gereken işlemler

• Denetimler hakkında soru-cevap-tartışma bölümü

• İşletmelerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’na göre yapması gerekenler nelerdir?

• İş sözleşmelerinde fesih süreci yönetimi nasıl olmalıdır?

Sorun Tespiti ve Raporlama:

• Yasal uyumsuzluklar ve sorunların tespiti

• Raporlama ve iletişim becerileri

• Potansiyel risklerin belirlenmesi

Düzeltici Tedbirler ve Aksiyon Planlama:

• Yasal uyumsuzlukların düzeltilmesi için aksiyon planları

• İlgili birimlerin sorumlulukları ve takibi

• İyileştirme süreçleri

İzleme ve Sürekli İyileştirme:

• Aksiyon planlarının izlenmesi

• Sürekli denetim ve iyileştirme süreçleri

• Vaka Çalışmaları ve Uygulamalar

* Eğitime katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır. Buraya tıklayarak Zoom'a ücretsiz bir şekilde üye olup programı indirebilirsiniz.

Bu Etkinliği Paylaş

bottom of page