İnsan Kaynakları Mühendisliği

Eğitmen: Serkan Özdemir

Katılım Bedeli: 1490 TL+KDV

Programın Amaçları

Şirketlerin hedefleri doğrultusunda belirledikleri ana stratejilerin; kurulan sistemle beraber performans göstergeleri ve iş planlarıyla birlikte bütünsel olarak ele alınması ve sonuçlarının raporlanması gerekmektedir. İnsan Kaynaklarının ilk adımı olan iş analizinden başlayan hikayede; dijital sistemlerin sürecin tüm fonksiyonlarına veri vermesi ve insan kaynakları mühendisliği olarak adlandırdığımız tüm çarklara entegre olmasıyla birlikte verimliliğin artırılması hedeflenmiştir.

Süreçlerimizi mühendislik felsefesiyle inşa ederken en önemli çarkların başında gelen Sürdürülebilirlik ve İş Hukuku gereklilikleri insan kaynakları iş akışına entegre edilmelidir.

İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonları işletmelerdeki gerçek uygulamalar ve vakalar üzerinden örneklerle anlatılacak ve bire bir uygulamalar yapılarak desteklenecektir. Bu süreçteki tüm aşamalar adım adım anlatılarak insan kaynakları mühendisliği felsefesinin benimsenmesi sağlanacaktır.

Tüm bu beklentilerin netleştirilmesi ve stratejik hedeflerle birlikte markanızı vizyonuna taşıyacak olan insan kaynağınız gerçekten hazır mı?

Eğitim Başlıkları

• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
• Personel Seçme ve Yerleştirme
• Performans Yönetimi Uygulamaları
• Yetenek Yönetimi Uygulamaları
• İşletmelerde Akademi Yönetimi
• İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
• İşletmelerde Ekonomik Motivasyon Araçları
• Kurum Kültürü Ve Kariyer Yönetimi
• Tüm İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının İş Hukukuna Entegre Olmasının Sağlanması
• İnsan Kaynakları Sürecinin Dijitalleşmesi
• İnsan Kaynakları Süreçlerinin Raporlanması ve Verimlilik Yönetimi
• 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin İnsan Kaynakları Stratejisinde Yer Alması