Resilience: Yöneticiler için Yönetimsel Travmalar Sonrası Toparlanma Süreci

Eğitmen: Necdet Uygurer

“Yeterli stres altında yıkılmayacak insan yoktur.”

Amaç:

 

Eğitimimiz profesyonel yönetim kariyerleri içinde olup travma yaşamış, yaşayan ya da yaşama olasılığı bulunanlar için önce kariyer ve sonra da yaşam “kurtarıcı” niteliktedir.

Stres sıradan eğitimlerde anlatıldığı gibi kolay yönetilebilen bir olgu değildir. Travma ise her zaman en ağır stres kaynaklarından bir tanesidir. İşi yöneticilik olan herkes her an travma yaşayabilir. Travma yaşamamanın garantisi yoktur. Travma sonrası stresten kurtulabilmek ise kariyerde ve yaşamda gerçek başarının anahtarıdır.

Travma ya da iş hayatındaki beklenmeyen darbelere hazırlıklı olmak gerekir. Bu darbeler kariyerde, başarıda, prestijde, sağlıkta, aile yaşamı ve mutlulukta, maddiyatta alınabilir.

Ayrıca, yönetim darbelerinin yarattığı travmalardan “garanti” kurtuluş da yoktur. (Söz konusu travmalar aniden gözden düşme, üst yönetimin haksızlık ve hakaretleri, görevden alınma, işi bırakmak mecburiyeti, terfi alamama, mobbing, pasifize edilme vs.dir.)

Eğitimimiz;

•     Profesyonel yöneticiler,

•     Profesyonel yöneticileri yöneten üst yönetim kadroları,

•     Profesyonellere çalışan iş sahipleri, patronlar,

•     Profesyonel yöneticilerin eşleri, yetişkin yakın çevreleri için tasarlanmıştır.

Eğitimimiz Türk iş hayatından alınan seçilmiş örnek olayların farklı yönlerden incelendiği gerçekçi bir uygulama atölyesidir, bir Power Point gösterimi değildir.

Katılımcılarımızı somut soruları ile tartışmak istedikleri, değerlendirilmesini istedikleri konularıyla gelmeye, dikkatle not almaya davet ettiğimiz bir çalışmadır.

İçerik:

•     Yönetim ve travma olguları

•     Travma sonrası stres sorunu (Post Traumatic Stress Disorder)

•     Bilimsel tanım, tanılar, özellikler, tavsiyeler, kaynaklar

•     Yönetimde travma sonrası stres

•     Nedenleri, tanıları, sonuçları, ele alış tarzları

•     Travma sonrası stresle ilgili seçilmiş örnek olaylar (örnek olaylar katılımcı profiline göre seçilmektedir, seçilen olaylar ve sekansları farklı olabilmektedir)

•     Büyük şirkette üst yönetim mobbingi sonucu oluşan travmalar (erkek ve kadın yöneticiler için ayrı ayrı)

•     Çok üst düzey yönetimden, birden bire “sokağa” düşme travması

•     Geçimsiz, huysuz hatta kâbus patron kaprisi sonucu oluşan travmalar

•     Yöneticilerin kendi vahim hataları veya gafletleri sonucunda oluşan travmalar (En sık karşılaşılan “ölümcül” 7)

•     Yabancı şirketle yanlış ilişkiler sonucunda oluşan travmalar

•     Şirket ortakları – aile fertleri kaynaklı dışlanma travmaları

•     Aileden olmayan aile şirketi yöneticileri travmaları

•     Geliyorum diyen, illegalite kaynaklı travmalar, bunların yaratabileceği adli hatta polisiye travmalar

•     Problemin medyaya yansıması kaynaklı travmalar

•     Masum nedenlerle oluşan travmalar (kişisel sağlık gibi)

•     Çok önemli veya stratejik imkânların hatta kariyerin yitirilmesi sonucu oluşan travmalar

•     Travma sonrası stresten kurtulmak için;

•     Motivasyon çözümleri, kullanılabilir teknikler

•     Tavsiyeler 

•     Profesyonel yardım alma çözümleri (psikolojik, psikiyatrik yardım)

•     Önemli uyarılar

•     Koçluk çözümleri

•     Koçluk yaklaşım ve tekniklerine özet toplu bakış

•     Çok önemli koçluk tavsiyeleri

•     Spiritüel çözümler

•     Spiritüellik konusunda tavsiyeler

•     Yönetsel çözümler

•     Yönetsel çözümlerin katı kuralları

•     Kurtulma yöntemleri ve travma biçimleri arasındaki ilişki

•     TRAVMA VE STRESTEN PRATİK KURTULMA TABLOSU-ŞEMATİK

•     Tabloyu kişiselleştirme ipuçları

•     Farklı örnekler

•     Toplu değerlendirme

WORKITIVE katılımcılarına ücretsiz olarak, eğitim sonrasını izleyen birkaç hafta içinde mevcut eğitim konusunda, eğitmenimizle bir veya bir buçuk saatlik birebir bir danışmanlık sohbeti hakkı tanımaktadır. Bu sohbet Eğitmenimizin ev sahipliğinde, karşılıklı uygun bir zamanda yapılacaktır.